Aktuell arbeite ich in verschiedenen Projekten, die maßgeschneidert für “Nonprofit Organisationen” entwickelt wurden. Schwerpunkte sind derzeit Angebote für Krankenhäuser und der Lehrgang “Führung und Management in der Kinder- und Jugendarbeit.”
Bei Coaching-Anliegen tragen oft unbewusste Prozesse wesentlich zur Weiterentwicklung oder Lösung bei. Eine sehr wirksame Methode, um mit diesen unbewussten Anteilen im Coaching zu arbeiten, sind Imaginationen, “lebendige innere Bilder”.
Die Ansätze der “Gewaltfreien Kommunikation” von Marshall Rosenberg spielen in meinen Führungs-, Konflikt- und Kommunikationsseminaren eine große Rolle. Hier der Link zu einem Kurzfilm von einem sehenswerten “Auftritt” von Rosenberg zum Thema “Selbstempathie” und Umgang mit Emotionen in schwierigen Gesprächen.
